eim Frauenstreik am 3.9. in Limburg durften wir eine Rede halten. Die Gespräche rund um diesen Tag haben uns noch einmal gezeigt, wie wichtig gute Worte sein können: klar, freundlich und stärkend.
Deshalb stellen wir euch hier einen Musterbrief zur Verfügung. Er kann als Vorlage dienen, wenn ihr euch zu Gleichstellungsregelungen, Ansprechpersonen oder Unterstützungsangeboten in eurem Unternehmen informieren möchtet. Ihr könnt den Brief einfach an eure persönliche Situation anpassen
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Hier zum kopieren;
[Vorname Nachname]
[Abteilung / Position]
[Datum]
Betreff: Anfrage zu Gleichstellungsregelungen und Unterstützungsstrukturen
Sehr geehrte/r [Name],
ich möchte mich mit einer freundlichen Anfrage an Sie wenden, um mich über bestehende Regelungen und Ansprechstrukturen in unserem Unternehmen zu informieren.
Über Hinweise zu folgenden Punkten würde ich mich sehr freuen:
[BLOCK: A – Vergütung und Entgelttransparenz – nicht benötigt? Diesen Abschnitt einfach löschen]
Nach welchen allgemeinen Kriterien wird die Vergütung für meine Tätigkeit bzw. Position festgelegt?
Welche Maßnahmen bestehen, um faire und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen bei vergleichbaren Tätigkeiten zu gewährleisten?
Soweit die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen, würde ich mich über Informationen nach dem Entgelttransparenzgesetz zum Vergleichsentgelt einer vergleichbaren Position freuen.
[BLOCK: B – Chancengerechtigkeit und berufliche Entwicklung – nicht benötigt? Diesen Abschnitt einfach löschen]
Gibt es Maßnahmen oder Programme, die die berufliche Entwicklung und Teilhabe von Frauen – auch in Führungspositionen – unterstützen?
Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Förderung stehen mir in meiner Position zur Verfügung?
[BLOCK: C – Interne Ansprechstellen – nicht benötigt? Diesen Abschnitt einfach löschen]
An wen können sich Beschäftigte wenden, wenn sie Fragen zu Benachteiligung oder möglichen Hürden am Arbeitsplatz haben?
Gibt es eine Gleichstellungsbeauftragte oder eine vergleichbare Funktion in unserem Unternehmen?
[BLOCK: D – Inklusion und individuelle Bedarfe – nicht benötigt? Diesen Abschnitt einfach löschen]
Gibt es Leitlinien oder Verfahren, die helfen, unterschiedliche Bedarfe von Beschäftigten – auch bei nicht unmittelbar sichtbaren Beeinträchtigungen – angemessen zu berücksichtigen?
Gibt es eine Ansprechperson für betriebliche Eingliederung oder Inklusion, an die ich mich vertraulich wenden kann?
[BLOCK: E – Vereinbarkeit von Familie und Beruf – nicht benötigt? Diesen Abschnitt einfach löschen]
Welche Regelungen oder Angebote bestehen im Unternehmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf – etwa zu Elternzeit, Teilzeitmodellen oder der Pflege von Angehörigen?
Gibt es flexible Arbeitszeitmodelle oder Möglichkeiten zur mobilen Arbeit, die Beschäftigte in meiner Position in Anspruch nehmen können?
[BLOCK: F – Schutz vor Belästigung und Mobbing – nicht benötigt? Diesen Abschnitt einfach löschen]
Welche Maßnahmen oder Verfahren bestehen im Unternehmen zum Schutz vor Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz?
An wen können sich Beschäftigte vertraulich wenden, wenn sie entsprechende Situationen erleben oder beobachten?
[BLOCK: G – Gleichstellung in Bewerbung und Einstellung – nicht benötigt? Diesen Abschnitt einfach löschen]
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um Chancengleichheit bereits im Bewerbungs- und Einstellungsverfahren sicherzustellen?
Gibt es interne Leitlinien oder Schulungen, die Vorurteile im Auswahlprozess reduzieren sollen?
Ich würde mich über eine kurze Rückmeldung oder einen Hinweis auf bestehende Informationen oder Zuständigkeiten sehr freuen.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen
[Vorname Nachname] [Abteilung / Position]