Übrigens

Laut unserer Analyse bleiben zu zahlreichen aktuellen Gesetzen und Reformen Fragen offen, die die strukturelle Berücksichtigung von Menschen mit nicht sichtbaren Behinderungen betreffen. Wir bitten die Bundesregierung um Stellungnahme. Fragenkatalog zum DownloadStellungnahmen und Fragen zum Download: BKBMASBMGBMFSFJBMJ Ausgangslage Nach Rückmeldungen mehrerer Mitarbeitender aus BMAS und BMG gibt es keine strukturelle Berücksichtigung von Menschen mit nicht sichtbaren Behinderungen — die Gruppe

Schild zum Dowload

Hintergrund für Interessierte: Eine IFG-Anfrage ist ein Recht, das Bürgerinnen, Bürger und Organisationen haben. Über das Informationsfreiheitsgesetz können wir Einsicht in amtliche Unterlagen von Bundesbehörden beantragen. Wir nutzen dieses Recht, weil wir wissen möchten, ob aktuelle Gesetze wirklich auf ihre Folgen für Menschen mit Behinderungen geprüft wurden. Denn wir haben den Eindruck: Unsere Vorstellung von diskriminierungsfreien Gesetzen ohne Schutzlücken unterscheidet

1. Worum es geht2. Wichtige Hinweise aus den Petitionen Petition BGG und Bundespetition Eingliederungshilfe 3. Zum Video 05.05.2026 Protesttag „Wir müssen zusammenhalten!“ ONLINEDEMO – Vorlage für Euch!4. Anleitung: Deine eigene Vorlage für die ONLINE-DEMO zum Protesttag am 05.05.2026 An dieser Stelle: 10.000 Dank an die Band Pils und Kippe, die uns dieses wundervolle Lied „Menschenlesen“ gewidmet hat. Es wird bald

Reden hilft meist nicht. Wir müssen prüfen. Bitte korrigiert bis zum 4. Mai das Dokument. 17 Reformen. Eine blinde Stelle. Deutschland baut zentrale Sozial-, Gesundheits- und Teilhabestrukturen um. Aber wieder ohne die Gruppe konsequent mitzudenken, die besonders oft durchs Raster fällt: Menschen mit Behinderungen. Umd diese Rechte einzufordern argumentieren wir über die besonderen Bedarfe von Menschen mit nicht sichtbaren Behinderungen.

Warum wir alle Sozialsysteme sprengen – und weniger Diskriminierung die Lösung ist Es gibt Probleme, die man nicht sieht, weil man an der falschen Stelle hinschaut. Gestern haben wir unser Feedback zu den Empfehlungen der FinanzGesundheitskommission abgegeben. Die Sozialsysteme stehen unter Druck. Viele Sparvorschläge der Kommission sind auf den ersten Blick nachvollziehbar. Aber einige treffen genau die Menschen, die schon

LIORA wurde nun an 21 Ausschüsse gesendet. Rebecca hat entwickelt, Monika hat alles geprüft und Nina organisiert das Backoffice. Jeder Brief versucht auf die die Reformen und Gesetzte einzugehen, die das jeweilige Ressort betrifft. Es zeigt, dass viele MInisterien eingebunden sind. Wir sind viele und wir sind überall. Hier unsere Petition zum Unterschreiben. Und hier die Briefe – Alle 21.

1. Statements Folgende Absender:innen und Institutionen haben sich zum LIORA-Modell, zur Wichtigkeit invisibler Barrieren und zu einer interministeriellen Strategie positioniert: Prof. Dr. Reinhard Lindner, Nationales Suizidpräventionsprogramm (NaSPro), Allgemeiner Behindertenverband in Deutschland e.V. (ABiD), Fabian Diekmann / Autismus Deutschland e.V., Vorstand des Berufsverbandes für Lerntherapeut:innen (BLT e.V.), Anika Tipp / Brains in Mind gUG (haftungsbeschränkt), Bundesverband FASD e.V., Deutsche DepressionsLiga e.V.,

LIORA gemeinsam zusammen e.V. · Initiative Stille Stunde LIORA Menschen mit nicht sichtbaren Behinderungen — strukturiert, benannt, sichtbar gemacht. Deutschland hat für Rollstuhlrampen eine Norm. Für Blindenleitsysteme eine Norm. Für digitale Barrierefreiheit seit 2011 eine Verordnung mit Prüfpflicht und Vollzug. Für die Barrieren, die die Mehrheit der Menschen mit Behinderungen im Alltag tatsächlich ausschließen, gibt es nichts davon. LIORA ist

eim Frauenstreik am 3.9. in Limburg durften wir eine Rede halten. Die Gespräche rund um diesen Tag haben uns noch einmal gezeigt, wie wichtig gute Worte sein können: klar, freundlich und stärkend. Deshalb stellen wir euch hier einen Musterbrief zur Verfügung. Er kann als Vorlage dienen, wenn ihr euch zu Gleichstellungsregelungen, Ansprechpersonen oder Unterstützungsangeboten in eurem Unternehmen informieren möchtet. Ihr